结论前置：一般情况下，公司不可以仅因员工得了癌症就辞退员工，但在特定条件下可能存在例外情况。

详细分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工得了癌症，且处于医疗期内，公司是无权直接辞退员工的。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资、医疗费用报销等权益。

2. 特定条件下的例外：

   • 如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿金，并确保解除劳动合同的程序合法。
   • 另外，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，公司也有权解除劳动合同。但这些情况与员工是否得癌症无直接关联，而是基于员工的行为表现。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果得了癌症，应及时告知公司，并按照公司的规定申请病假和医疗期。同时，保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
   • 对于公司而言，应尊重员工的权益，不得仅因员工患病就随意辞退。如果确实需要解除劳动合同，应确保程序合法，并支付相应的经济补偿金。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违反规定辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果员工的行为确实符合公司解除劳动合同的条件，但公司未按照法定程序进行，员工同样有权申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 员工在患病期间，除了关注劳动合同的解除问题外，还应关注自己的医疗保障、工资待遇等权益是否得到保障。
• 公司应建立健全的规章制度和人力资源管理机制，确保在处理员工患病等敏感问题时，能够依法依规进行，避免引发不必要的法律纠纷。

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