劳动合同续签后，第一份合同通常不再具有直接的法律效力，但并非完全无用。下面我为您详细解释：

1. 合同效力的变更：

   • 劳动合同续签后，新合同会取代原合同，双方需按照新合同的条款来履行。这是因为续签行为相当于双方达成了一个新的劳动权利义务约定，新合同中的条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等）将覆盖原合同中的相应条款。

2. 特定条款的存续：

   • 尽管原合同整体失效，但其中的某些特定条款，如保密协议、竞业限制条款等，如果在新合同中没有重新约定且其本身具有独立性，同时在法律规定及约定的有效期内，这些条款可能依然有效。例如，原合同中的保密条款约定了离职后3年的保密期限，而新合同中并未提及，那么在保密期限内，该保密条款仍然对双方有约束力。

3. 原合同的参考价值：

   • 在某些情况下，原合同中的条款可能作为确定续签合同相关内容的参照依据。如果续签合同中某些关键内容约定不明，原合同对应条款能起到补充解释的作用。

4. 劳动纠纷中的证据作用：

   • 在涉及劳动纠纷时，原合同可作为证明双方过往劳动关系情况的重要证据。例如，关于工作年限、加班情况、福利等方面的争议，原合同有助于厘清双方在过去时间段内的行为和责任。

综上所述，劳动合同续签后，第一份合同虽然不再具有直接的法律效力，但在特定情况下仍可能具有某些存续效力或参考价值。因此，建议您妥善保管好原合同，以备不时之需。如果您有任何关于劳动合同续签或其他法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。