劳动仲裁应去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。以下是详细说明：

1. 确定管辖地：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，您可以选择在劳动合同实际履行的地方（即您工作的地方）或者用人单位注册登记的地方（即公司总部或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 在实际操作中，如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，且双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，通常由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 准备申请材料：

   • 在前往劳动争议仲裁委员会之前，您需要准备一些必要的申请材料，包括但不限于：仲裁申请书（应写明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、仲裁请求及事实和理由等）、身份证明（如身份证复印件）、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）、以及与仲裁请求相关的证据材料（如工资拖欠证明、工伤认定书等）。

3. 提交申请并等待受理：

   • 将准备好的申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，并在一定期限内决定是否受理您的仲裁申请。
   • 如果仲裁委员会决定受理，它会向双方当事人发送受理通知书，并安排开庭审理的时间。如果仲裁委员会决定不予受理，它会向您说明理由，并告知您可以采取的其他救济途径（如向人民法院提起诉讼）。

4. 参与仲裁过程：

   • 在仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的安排参与庭审，并陈述自己的主张和提供证据。仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和提供的证据，依法作出裁决。

建议：

• 在提起劳动仲裁前，建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，或者用人单位拒绝协商，那么您可以果断地选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。