工伤鉴定期间，职工确实有权享受生活津贴，这是为了保障工伤职工在停工留薪期后、劳动能力鉴定期间因无法上班而的基本生活需求。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 虽然该条例未直接提及“生活津贴”，但停工留薪期满后至劳动能力鉴定结论作出前，用人单位给予未能上班工伤职工的生活补助，实际上就是生活津贴的一种体现，其标准应不低于工伤职工因病医疗期内的病假工资。
地方性规定：
- 以《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条为例，明确规定停工留薪期满或终止后，进行劳动能力鉴定期间，未能上班的工伤职工由用人单位按月发给生活津贴。这进一步印证了生活津贴的合法性和必要性。
二、生活津贴的发放标准与期间
发放标准：
- 生活津贴的标准不得低于工伤职工因病医疗期内的病假工资。具体数额可能因地区和单位政策而异，但原则上是为了保障职工的基本生活。
- 工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。
发放期间：
- 从申请劳动能力鉴定之日起计算，至鉴定结论作出之日止。
- 如果停工留薪期已经届满，但劳动能力鉴定尚未完成，职工在此期间无法上班的，用人单位应继续发放生活津贴。
三、停工留薪期与生活津贴的关系
- 停工留薪期：是工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资福利待遇不变。
- 生活津贴：是停工留薪期满后至劳动能力鉴定结论作出前，用人单位给予未能上班工伤职工的生活补助。两者相辅相成，共同构成了工伤职工在鉴定期间的经济保障。
四、常见问题及注意事项
停工留薪期的确定：
- 通常由医疗机构出具诊断证明或休假建议。如有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
生活津贴发放争议的解决：
- 若用人单位未按规定支付生活津贴，工伤职工可先与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。
特殊情形处理：
- 工伤职工在劳动能力鉴定期间到其他单位上班的，一般不支持请求原用人单位支付生活津贴。因为此时职工已经恢复了工作能力，且在新单位获得了收入。
五、建议与总结
- 对于工伤职工：应了解自身权益，及时与用人单位沟通协商生活津贴的发放问题。如遇争议，可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
- 对于用人单位：应依法按时足额发放生活津贴，保障工伤职工的基本生活需求。避免因拖欠或拒发生活津贴而引发劳动争议和法律风险。
总之，工伤鉴定期间的生活津贴是工伤职工的一项重要权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。