实际支付给职工的应付职工薪酬，在广义上可以包含离职补偿金，但具体是否包含需依据薪酬的定义范围、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从薪酬定义的角度：

   • 应付职工薪酬通常指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金，以及因解除与职工的劳动关系而给予的补偿（即离职补偿金）。
   • 因此，在广义的薪酬定义下，离职补偿金可以被视为应付职工薪酬的一部分。

2. 从劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职补偿金的支付条款，那么这部分费用自然应被视为应付职工薪酬的一部分。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但根据企业惯例或相关法律法规，雇员在离职时有权获得补偿，那么这部分费用也应被纳入应付职工薪酬的范畴。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主在特定情况下（如合同到期不续签、经济性裁员等）需要向雇员支付离职补偿金。
   • 这些法律法规并未将离职补偿金排除在应付职工薪酬之外，而是明确了其支付条件和标准。因此，在符合法律法规规定的情况下，离职补偿金应被视为应付职工薪酬的一部分。

法律建议：

• 对于企业而言，在制定薪酬政策时，应明确离职补偿金的支付条款，并将其纳入应付职工薪酬的范畴进行管理和核算。
• 对于雇员而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解离职补偿金的支付条件和标准，以便在离职时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业未按照劳动合同约定或相关法律法规支付离职补偿金，雇员有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业支付相应的补偿金及可能的违约金或赔偿金。
• 企业因此可能面临法律风险和声誉损失，影响企业的正常运营和发展。

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