工伤死亡的赔偿项目主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 解释：这是为了补偿因工伤死亡职工的丧葬费用，按照职工所在地区上一年度职工月平均工资的6倍来计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 解释：这是为了保障因工伤死亡职工的供养亲属的基本生活，抚恤金的比例根据亲属与死者的关系以及亲属的实际情况来确定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 解释：这是为了对因工伤死亡职工的家属进行一次性经济补偿，补偿金额与全国城镇居民人均可支配收入挂钩，并乘以20倍来计算。

在申请工伤死亡赔偿时，还需要注意以下几点：

• 工伤认定：首先需要确认职工的死亡是否属于工伤范畴，这通常需要通过工伤认定程序来确定。
• 赔偿主体：工伤死亡赔偿通常由工伤保险基金支付，但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担赔偿责任。
• 申请流程：家属需要在规定的时间内向相关部门提交工伤认定申请和赔偿申请，并附上相关证明材料，如死亡证明、工伤认定决定书等。

举例说明： 假设某职工因工伤死亡，其所在地区上一年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，且该职工生前工资为6000元/月，其配偶和一名子女需要供养。那么，该职工的家属可以获得的赔偿包括：

• 丧葬补助金：5000元/月 × 6月 = 30000元；
• 供养亲属抚恤金：配偶6000元/月 × 40% = 2400元/月，子女6000元/月 × 30% = 1800元/月，合计4200元/月（具体发放月数根据实际情况确定）；
• 一次性工亡补助金：40000元 × 20 = 800000元。

最后建议： 在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议家属及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的申请流程和赔偿标准，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何关于工伤死亡赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。