签了非全日制劳动合同，在大多数情况下仍然算应届毕业生，但具体认定可能因地区、单位政策或招聘公告要求而异。以下是对此问题的详细分析：
一、应届毕业生的定义
应届毕业生通常指的是在毕业年份内完成学业并具备就业资格的学生。这一身份在求职、考公、考研等方面享有特定优势，是许多招聘单位和考试机构所重视的一个标准。
二、非全日制劳动合同的性质
非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位约定以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同形式具有灵活性高、劳动关系松散的特点，劳动者可同时与多个单位建立劳动关系，且通常不涉及社保的全面缴纳（部分地区可能允许灵活就业人员参保）。
三、签订非全日制劳动合同对应届生身份的影响
一般情况不影响应届生身份：
- 非全日制劳动合同不改变劳动者的学生身份，其社保缴纳记录（如果涉及的话）通常不会影响应届生资格的认定。
- 多数招聘单位将“未签订劳动合同且未缴纳社保”作为应届生判断标准，而非全日制合同的特殊性质使其不在此列。因为非全日制工作往往不被视为全职就业，所以不影响应届生的身份。
特殊情况可能影响应届生身份：
- 单位具体要求：部分单位对非全日制工作经历有明确要求，如规定“在校期间不得有全职/兼职工作经历”，此类情况下需结合具体招聘要求判断。如果单位明确将非全日制工作经历视为不符合应届生条件，那么签订非全日制劳动合同可能会影响应届生身份。
- 社保缴纳情况：若非全日制工作涉及社保缴纳（尽管不常见），可能触发部分单位对“已就业状态”的判定规则。因为社保缴纳通常被视为就业的一种标志，所以可能影响应届生的认定。
四、影响应届生身份认定的其他因素
- 档案与组织关系：若档案已转至工作单位或人才市场，可能影响部分国企、事业单位对应届生的认定。因为这些单位通常更看重档案和组织关系的完整性，以判断应聘者是否为应届生。
- 三方协议签署：签订正式三方协议后，部分单位会视其为已落实就业，从而取消应届生资格。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的一种就业意向协议，其签署往往被视为就业的一种标志。
- 地区与单位政策差异：不同地区、不同单位对应届生的定义和要求可能有所不同。有的地区或单位可能更看重毕业时间，有的则更看重工作经验或社保缴纳情况。
五、建议与注意事项
- 了解具体招聘要求：在应聘前，最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其对应届生身份的具体要求和标准。这样可以避免因信息不对称而导致的误解或错过机会。
- 谨慎签订合同：在签订非全日制劳动合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是要关注合同是否涉及社保缴纳、工作时间安排等可能影响应届生身份的内容。
- 保持档案与组织关系的完整性：如果希望保留应届生身份，可以尽量保持档案和组织关系在学校或就业指导服务机构，避免过早转至工作单位或人才市场。
总结：签了非全日制劳动合同是否还算应届毕业生，需综合考虑多方面因素，包括但不限于合同签订类型、毕业时间、就业状态、档案户口管理情况以及具体单位或机构的招聘要求。在面临此类问题时，建议应聘者主动了解相关政策，并与所应聘的单位或机构进行沟通确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。