关于辞职人员年休假的计算问题，核心结论是年休假天数主要依据累计工作年限确定，未休年假的工资补偿则需结合离职时间、已休假情况及单位规章制度综合计算。以下是具体分析：

1. 年休假天数的确定依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数与职工累计工作年限直接挂钩：
   

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
  
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
  
• 累计工作满20年以上的，年休假15天。
  关键点：工作年限需以社保记录、劳动合同等材料证明，且包含在不同单位的工作时间（需能提供连续工龄证明）。

1. 离职时未休年假的补偿规则
   若员工在离职时未休完当年应休年假，单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）。具体计算分两种情况：
   

• 主动离职：员工需提前30日书面通知单位，单位应在离职前安排休假；若因单位原因未安排，需支付补偿；若员工自行放弃休假且无书面证据，可能无法主张补偿。
  
• 被动离职（如辞退、合同到期不续签）：单位需根据员工当年已工作时间折算未休年假天数，并支付补偿。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
  

1. 特殊情形处理
   

• 新入职员工：若员工在年中入职，当年年休假按剩余日历天数折算，公式同上。
  
• 跨单位工作：若员工在A单位工作至6月30日，7月1日入职B单位，B单位需根据员工在A单位的累计工龄计算年休假，但当年在B单位的年假需按剩余日历天数折算。
  
• 单位规章制度冲突：若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准，按单位规定执行；若低于法定标准，员工有权要求按法定标准享受年假或获得补偿。
  

建议：若您涉及离职年休假争议，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体材料（如劳动合同、社保记录等），可进一步向我咨询，我会帮您详细分析。