您好，关于“突聋什么情况下为工伤”的问题，这主要涉及到职业病的认定以及工伤认定的相关法律规定。
首先，我们需要明确的是，突聋（特别是职业性噪声聋）在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》以及相关法律法规，职工患职业病是应当被认定为工伤的情形之一。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。对于突聋，如果它是由工作环境中的噪声等职业危害因素导致的，且经过职业病诊断机构的诊断确认，那么就可以被认定为职业病，进而符合工伤认定的条件。
具体来说，要认定突聋为工伤，需要满足以下几个条件：
职业暴露史：劳动者需要有明确的职业暴露史，即长期在噪声等有害环境中工作。
职业病诊断：需要由具有资质的职业病诊断机构出具职业病诊断证明书，确认突聋是由职业危害因素导致的。
工伤认定申请：用人单位或劳动者本人（或其近亲属、工会组织）需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门认定：社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
以您提供的参考信息中的案例为例，余某因长期在噪声环境下工作，被诊断为职业性轻度噪声聋，且用人单位为其申请了工伤认定并提交了相关材料。最终，社会保险行政部门依法认定余某的情形符合工伤认定的条件，作出了认定工伤的决定。
因此，如果您的突聋是由工作环境中的噪声等职业危害因素导致的，且经过职业病诊断机构的诊断确认，那么您可以向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。