年休假不包含周末。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
年休假的定义与性质：
- 年休假，即带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是劳动者依法享有的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。
- 年休假是劳动者在工作之余的休息时间，其性质与周末休息日不同。周末休息日是每周固定的休息时间，而年休假则是劳动者根据工作年限和单位规定，在一定时期内可以自主安排的休息时间。
年休假与周末的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假期间遇到法定节假日、休息日的，不另补假期。这意味着，如果年休假期间包含了周末（即休息日），那么这部分周末时间并不计入年休假的天数内，也不会因为周末而额外增加年休假的天数。
- 举例来说，如果某劳动者的年休假为5天，且这5天中包含了2个周末（共4天休息日），那么实际上该劳动者可以享受的年休假休息时间为5天（年休假本身）+ 0天（周末不额外计入）= 5天，但其中周末的4天并不作为年休假的有效天数来计算，只是在这5天年休假期间内，劳动者可以同时享受周末的休息。不过，从实际休息的角度来看，劳动者在这5天里确实得到了休息，只是周末的休息并不“占用”年休假的天数。更准确的理解是，年休假是独立于周末之外的休息时间，两者不重叠计算。
年休假的安排与计算：
- 年休假的具体安排应由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 在计算年休假天数时，应依据劳动者的累计工作年限来确定。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
特殊情况下的年休假处理：
- 如果劳动者在年休假期间因工作需要不能休息，单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
- 如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）未能享受年休假，且符合相关规定条件的，单位可以不支付未休年休假工资报酬。但具体情形需依据相关法律法规和单位规章制度来确定。
综上所述，年休假是劳动者依法享有的一项重要权益，其不包含周末。在安排和计算年休假时，应依据相关法律法规和单位规章制度来进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。