劳动争议强制执行费用一般由被执行人承担，具体费用计算根据执行金额或价额的不同比例分段累计收取。以下是详细说明：

1. 费用承担原则
   根据《诉讼费用交纳办法》第二十条及第三十八条，劳动争议案件进入强制执行阶段后，执行费用原则上由被执行人（即用人单位或败诉方）承担。若申请执行人（劳动者）在执行中达成和解协议并自愿承担费用，可另行约定，但法律默认由被执行人负担。

2. 具体计算标准
   执行费用按执行金额或价额的比例分段累计收取，具体如下：

   • 不超过1万元：每件交纳50元；
   • 1万元至50万元：按1.5%交纳；
   • 50万元至500万元：按1%交纳；
   • 500万元至1000万元：按0.5%交纳；
   • 超过1000万元：按0.1%交纳。
     例如：若需执行10万元工资，费用为50元（首段）+（10万-1万）×1.5%=1415元，总计1465元。

3. 特殊情形说明

   • 无执行金额或价额：如执行行为（如要求用人单位配合办理社保转移），每件交纳50元至500元；
   • 申请保全措施：需另行交纳保全费，标准与执行费类似；
   • 中止或终结执行：已产生的费用不予退还，由被执行人继续承担。

4. 费用减免与缓交
   若劳动者经济困难，可向法院申请减免或缓交执行费，需提交生活困难证明（如低保证明、收入证明等）。法院会根据实际情况酌情处理，但需注意：减免仅针对申请执行人，被执行人仍需按标准支付。

温馨提示：执行费用通常由法院直接从被执行人财产中划扣，劳动者无需预先垫付。若对费用计算或承担有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。