关于新职伤九级赔付标准的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合计算过程，无法直接给出一个固定的赔偿金额。不过，我可以为您详细解析九级工伤赔偿的主要项目和计算方式，帮助您更好地理解赔偿金额的构成。

首先，九级工伤的赔偿主要包括以下几个核心项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是由工伤保险基金支付的一项重要赔偿。
   • 计算方式为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 同样由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数（如某些地区为2个月或4个月）。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这项赔偿由用人单位支付。
   • 计算方式也与地方规定有关，通常与一次性工伤医疗补助金的计算方式类似，但月数可能不同（如某些地区为8个月或4个月的上年度全省在岗职工月平均工资）。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

除了上述核心项目外，九级工伤赔偿还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及辅助器具费等，这些费用根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

综合计算与结论：

由于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准以及停工留薪期的长短等均由地方规定和具体情况决定，因此无法直接给出九级工伤的总赔偿金额。但可以明确的是，九级工伤的赔偿金额将包括上述所有赔偿项目的总和。

建议：

为了获取准确的赔偿金额，我建议您咨询当地社保部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况（如工资水平、地区差异、伤情等）以及当地的相关政策，为您进行详细计算，并提供专业的法律建议。

同时，我也提醒用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能够得到及时有效的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。