正式工的加班费计算是一个涉及法律规定、劳动合同约定以及实际出勤情况等多个方面的问题。下面，我将为您详细、清晰地解答正式工加班费的计算方式。
一、加班费计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，正式工的加班费计算标准主要分为以下三种情况：
工作日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
休息日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
法定休假日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
二、加班费计算基数的确定
加班费的计算基数是计算加班费的关键，通常遵循以下规则：
有约定的情况：
- 若劳动合同中有明确约定工资数额或加班工资基数，应以该约定为计算基准。但约定的加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准，否则以当地最低工资标准为准。
无约定的情况：
- 若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
- 在某些情况下，如果集体合同中也未约定加班费计算基数，且劳动合同无明确约定，用人单位可能会按照劳动者当月实际出勤的对应工资的70%作为计算基数进行发放，但这一比例可能因地区或企业而异，并非绝对标准。
三、加班费的具体计算方式
在确定了加班费的计算基数后，我们可以按照以下公式来计算加班费：
小时工资计算：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
- 其中，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天
工作日加班费：
- 工作日加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 150%
休息日加班费：
- 休息日加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 200%
法定休假日加班费：
- 法定休假日加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 300%
四、实例分析
以员工小李为例，其月工资收入为6000元。根据上述公式，小李的小时工资为：6000元 ÷（21.75天 × 8小时）≈ 34.48元。
- 若小李在工作日加班2小时，其加班费为：2小时 × 34.48元/小时 × 150% = 103.44元。
- 若小李在休息日加班4小时且未安排补休，其加班费为：4小时 × 34.48元/小时 × 200% = 275.84元。
- 若小李在法定休假日加班3小时，其加班费为：3小时 × 34.48元/小时 × 300% = 310.32元。
五、总结与建议
正式工的加班费计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，根据加班的具体情形和时间段，按照不同的标准进行计算。为确保自身权益得到妥善保护，我建议您：
- 在签订劳动合同时，明确约定工资数额和加班工资基数，以避免后续争议。
- 在遇到加班问题时，及时保留相关证据，如加班记录、工资条等。
- 如对加班费计算有疑问或争议，及时咨询专业律师或相关部门，以确保加班费的准确计算和发放。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。