十六周岁不算童工，而是属于未成年工，可以合法工作，但受特殊保护规定约束。以下是对这一结论的详细解释：
一、童工与未成年工的界定
童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止任何用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。对于文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人，也必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
未成年工：与童工不同，年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被法律定义为“未成年工”。法律允许用人单位招用未成年工，但同时也为他们提供了特殊的保护规定。
二、未成年工的特殊劳动保护
劳动范围限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康不受到过度损害。
健康检查要求：同样依据《中华人民共和国劳动法》第六十五条的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一措施旨在及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保他们能够在良好的身体状态下工作。
三、实际案例与法律应用
在实际生活中，许多十六周岁以上的青少年会选择利用课余时间或假期进行兼职工作。只要他们的工作内容不违反上述劳动范围限制，且用人单位按照法律规定对他们进行了健康检查，那么这种工作就是合法的，且受到法律的保护。
四、法律建议
对于用人单位：在招用未成年工时，务必确保他们已年满十六周岁，并严格遵守相关法律法规，不得安排他们从事禁忌的劳动，同时要定期进行健康检查。
对于未成年工本人：在选择工作时，要了解自己的权益和保护措施，确保自己的工作不违反法律规定，并在工作中注意保护自己的身体健康。
对于家长或监护人：要关注未成年工的工作情况，确保他们的工作环境安全、健康，并督促用人单位遵守相关法律法规。
综上所述，十六周岁的劳动者不属于童工范畴，他们可以合法地参与工作。然而，作为未成年工，他们在工作中仍然享受着法律赋予的特殊保护。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。