小厂不签合同是违法的。这一结论基于我国相关法律法规的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 规定内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 解读：此条款明确了用人单位（包括小厂）在建立劳动关系后，有义务在规定时间内（即用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 规定内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 解读：此条款对用人单位不依法签订劳动合同的行为设定了严厉的惩罚性赔偿措施，即双倍工资赔偿，旨在督促用人单位积极履行签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第十六条：
- 规定内容：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
- 解读：此条款从法律层面强调了劳动合同在劳动关系中的重要性，是确立劳动关系和明确双方权利义务的基础。小厂不签劳动合同，就无法明确双方的权利和义务，不符合法律要求。
二、法律后果
支付双倍工资：
- 如果小厂在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，小厂应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定既是对小厂未履行法定义务的惩罚，也是对劳动者因未签订劳动合同而遭受损失的补偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若小厂自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着小厂将承担与签订无固定期限劳动合同相同的法律责任和义务，如支付经济补偿金、提供劳动保护等。
三、劳动者的维权途径
面对小厂不签劳动合同的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：
协商：
- 首先可以尝试与小厂进行协商，要求其尽快签订书面劳动合同。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促小厂履行法定义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
四、建议与总结
- 建议：对于小厂而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，小厂也应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高自身的法律意识和风险防控能力。
- 总结：综上所述，小厂不签劳动合同是违法的，并且会面临相应的法律责任和经济惩罚。因此，务必重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的稳定与规范。如果你作为劳动者遇到了小厂不签合同的情况，不要犹豫，及时采取上述维权途径来维护自己的合法权益。
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