退休返聘人员并没有法定的丧假权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系界定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。
   • 丧假是基于劳动关系而存在的一项福利待遇，主要适用于在职员工。由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此他们并不享有法定的丧假权益。

2. 丧假的法律依据与适用范围：

   • 丧假是《劳动法》及相关规定为在职员工提供的一项带薪休假权益。根据相关规定，职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。
   • 这些规定主要适用于存在劳动关系的劳动者，而退休返聘人员由于与用人单位之间建立的是劳务关系，因此并不适用这些规定。

3. 退休返聘人员的特殊情况处理：

   • 合同约定：虽然退休返聘人员通常不享有丧假待遇，但如果双方在聘用合同中明确约定了相关福利待遇，包括丧假在内，那么退休返聘人员可以按照合同约定享受相应的丧假待遇。这体现了合同的自愿原则和双方协商一致的精神。
   • 公司政策：部分公司可能会出于人文关怀或企业文化考虑，为退休返聘人员提供一定的丧假或其他福利待遇。但这并非法律强制要求，而是公司的自主决定。因此，退休返聘人员能否获得丧假，还取决于公司的具体政策。

4. 实际操作建议：

   • 对于退休返聘人员而言，如需请丧假，应首先了解自己与用人单位的用工关系类型及具体合同约定或单位规章制度。
   • 若存在劳务关系且无丧假约定，可与用人单位协商争取丧假或类似假期安排。
   • 若构成劳动关系（尽管这种情况较为罕见），则可依法主张丧假权益。

总结与建议：退休返聘人员并没有法定的丧假权益，他们能否获得休假以及具体的休假条件和时间，主要取决于与用人单位之间的具体约定以及公司的相关政策。因此，建议退休返聘人员在签订劳务合同时，与用人单位就丧假等福利待遇进行明确约定，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应根据实际情况和人道主义原则，对退休返聘人员给予必要的关怀和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。