您好，关于护理假所需的手续，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。不过，我可以根据一些地区的普遍做法，给您一个大致的解答。

首先，护理假的申请通常需要提供医疗证明。这通常包括医疗机构出具的诊断证明、住院证明或者相关部门的失能评估结果等。这些证明文件是单位认定您需要护理假的重要依据。例如，在吉林省，根据《吉林省养老服务条例》的规定，职工需要依据医院开具的疾病证明来申请护理假。

其次，关于独生子女的身份认定，不同地区可能有不同的要求。有些地区可能要求提供《独生子女父母光荣证》，但也有一些地区，如北京市，则不需要凭此证，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等来认定职工的独生子女身份。

再者，护理假的天数和申请条件也可能因地区而异。以吉林省为例，独生子女父母年满60周岁后患病住院的，独生子女每年可以享受累计15天的照护假；而非独生子女的职工，每年则可能享受较少的护理假天数。而在北京市，独生子女每年可以获得累计不超过十个工作日的护理假，且对独生子女父母的年龄没有限制。

最后，在申请护理假时，建议您提前了解并遵守所在单位的具体休假管理制度。因为不同单位可能会根据自身情况，对护理假的申请流程、所需材料等做出具体规定。

概括起来，申请护理假通常需要提供医疗证明，并可能需要证明您的独生子女身份。具体的手续和天数则取决于您所在地区的政策规定和所在单位的具体要求。为了确保顺利申请到护理假，建议您提前咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的申请流程和所需材料。