劳动合同应当加盖用人单位的公章或合同专用章。以下是详细说明：

1. 公章
   公章是用人单位的法定代表权象征，具有最高法律效力。加盖公章的劳动合同表明用人单位对合同内容的全面认可，适用于所有类型的劳动合同签订场景。根据《民法典》第四百九十条，当事人采用书面形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，公章的效力在此得到明确认可。

2. 合同专用章
   若用人单位刻制了合同专用章，该章在合同签署场景中与公章具有同等法律效力。合同专用章的使用需满足两个条件：一是用人单位已依法完成该专用章的备案登记；二是该章的使用范围明确限定于合同签署事务。实践中，大型企业常采用合同专用章以实现用章管理专业化。

特别说明：

• 不得使用财务专用章、部门章等非法定用章，此类用章可能因主体不适格导致合同效力瑕疵
  
• 自然人作为用人单位时，应由法定代表人签字并捺手印，无需加盖公章
  
• 电子劳动合同需通过符合《电子签名法》要求的数字证书进行签署，确保签名主体真实、签署时间可信
  

实务建议：
建议用人单位在劳动合同签署环节建立用章登记制度，记录用章时间、合同类型、签署人等信息。若发现已签署合同存在用章瑕疵，应及时通过补充协议、公证等方式补正，降低法律风险。如有具体用章管理问题，可进一步向我咨询。