工龄35年，您应享受的年休假天数为15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为您详细解释：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一规定明确指出了工龄与年休假天数之间的对应关系。
二、具体分析
工龄计算：工龄是指职工自参加工作以来累计的工作时间。在计算年休假天数时，工龄是关键因素。您提到的工龄为35年，显然已经超过了20年，因此应享受15天的年休假。
年休假天数：根据上述法规，工龄满20年的职工，年休假天数为15天。这一规定是为了保障职工的休息权益，提高职工的工作效率和生活质量。
三、注意事项
年休假安排：年休假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
未休年休假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，如果单位已经安排了年休假，而职工因个人原因未休，则单位无需支付额外的补偿。
工龄认定：在计算工龄时，应确保工龄的连续性和真实性。如果职工在不同单位工作过，应提供相应的证明材料以证明其累计工龄。
四、建议
了解单位政策：不同单位可能对年休假的安排和补偿有不同的具体规定。因此，建议您先了解所在单位的年休假政策，以便更好地维护自己的权益。
及时沟通：如果您对年休假的安排或补偿有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
保留证据：在涉及工龄认定和年休假补偿等问题时，建议您保留好相关证据材料，如工作证明、工资单等，以备不时之需。
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