关于您提出的“劳动合同是否必须有骑缝章”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同并非必须盖骑缝章才具有法律效力。以下是我为您详细分析的内容：

首先，从法律层面来看，我国《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这里强调的是“签字或盖章”，并未将骑缝章作为合同生效的必要条件。因此，即使劳动合同没有加盖骑缝章，只要双方已经签字或盖章确认，合同依然具有法律效力。

那么，骑缝章在劳动合同中究竟有什么作用呢？骑缝章的主要功能在于确保合同的完整性和真实性。当合同页数较多时，加盖骑缝章可以将合同的每一页都连接起来，形成一个整体。这样，如果合同中的某一页被替换或增减内容，骑缝章就无法完整拼接，从而起到警示和防范的作用。因此，骑缝章在一定程度上能够降低合同被篡改的风险。

然而，尽管骑缝章具有这样的作用，但它并不是劳动合同生效的法定要件。在实际操作中，是否加盖骑缝章完全取决于双方的意愿和协商结果。如果双方认为加盖骑缝章能够增强合同的安全性和可信度，那么可以选择加盖；如果双方认为没有必要，或者由于某些原因无法加盖骑缝章，那么合同依然可以生效。

最后，我想提醒您的是，无论劳动合同是否加盖骑缝章，双方都应确保合同内容的真实、合法和完整性。在签订劳动合同时，应重点关注合同条款是否明确、具体，是否符合法律法规的规定。同时，双方都应严格按照合同约定履行各自义务，以维护双方的合法权益。

综上所述，劳动合同并非必须盖骑缝章才有效。重要的是确保合同内容的真实、合法和完整性，以及双方签字或盖章的确认。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。