医院里的合同工是有可能转成备案制的，但具体能否转换以及转换的条件和流程，需根据所在地区和医院的具体规定来确定。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、政策与条件角度
地方政策：不同地区对于医院人员编制和管理的政策存在差异。这些政策会详细规定备案制的招聘、录用及管理要求，包括学历、职称、工作年限等条件。因此，要了解所在地区卫生健康行政部门或相关政府部门的具体政策，这是判断能否转换以及转换条件的基础。
医院规定：除了地方政策外，医院内部对于合同制转备案制也有具体规定。这些规定可能涉及转换条件、申请流程、所需材料以及评估标准等。因此，需要向所在医院的人事部门咨询，以获取最准确的信息。
二、个人资质与表现角度
提升专业资质：根据政策和医院要求，可能需要积极备考职称考试、提升学历层次或参加专业培训，以确保自身资质符合备案制的要求。
保持优秀工作表现：在日常工作中，应保持良好的工作态度和高质量的工作成果。积极参与医院活动，提升业务能力和综合素质，为转换备案制打下坚实基础。
积累业绩成果：在临床、科研、教学等方面取得显著成绩，如参与重点项目、发表专业论文或获得相关奖项，可以增加转换备案制的竞争力。
三、申请与审核流程角度
提出申请：当确认自己满足转换条件后，应按照医院规定的时间和方式向人事部门提交书面申请。申请中需详细说明工作经历、业绩成果及满足备案制条件的情况，并表达转换意愿。
准备并提交材料：根据医院要求，准备身份证、学历证书、职称证书、工作业绩证明、科研成果证明及年度考核表等相关材料，并确保材料的真实性和完整性。
医院审核与评估：医院人事部门会对申请材料进行初步审核，并可能进行进一步沟通以核实情况。随后，医院会综合考虑工作表现、业务能力及职业道德等因素进行评估，以确定是否适合转换为备案制。
四、公示与录用角度
公示：若申请通过医院内部审核和决策程序，医院将按规定进行公示。公示内容通常包括基本信息、工作经历、业绩成果等，以接受监督。
办理手续：公示无异议后，需与医院签订新的备案制聘用合同，并办理相关的人事档案转移、社保关系变更等手续。至此，正式转为备案制人员。
建议：由于医院合同制转备案制涉及多个方面和复杂流程，且具体规定因地区和医院而异，因此建议你在整个过程中保持与医院人事部门的密切沟通。同时，也可以积极寻求同事或前辈的经验分享，以更好地了解转换流程和注意事项。如果你在转换过程中遇到任何法律问题或困惑，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。