合同到期被裁员的赔偿金计算，主要依据劳动合同是否续签及续签条件来确定。以下是详细的分析和计算方式：

1. 合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意

   • 在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了维持或提高原劳动合同条件的续签机会，劳动者选择不续签，则用人单位没有支付赔偿金的义务。

2. 合同到期，除上述情形外的劳动合同期满终止

   • 若劳动合同到期，用人单位未提供维持或提高原劳动合同条件的续签机会，或者降低了劳动合同条件导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：若员工与公司的劳动合同到期，公司降低待遇续签而员工不同意，员工在公司工作5年2个月，月工资5000元，则公司应支付5.5个月工资作为经济补偿，即27500元。

综上所述，合同到期被裁员的赔偿金计算并不是一成不变的，而是根据劳动合同是否续签及续签条件来确定的。如果用人单位提供了维持或提高原劳动合同条件的续签机会，劳动者选择不续签，则用人单位无需支付赔偿金；如果用人单位未提供这样的续签机会或者降低了劳动合同条件，那么用人单位就需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。