劳动法并没有直接规定劳动者有补修假的权益。补修假通常不是劳动法中的标准假期类型，而是可能由某些公司或行业根据其特定情况自行设定的。

在劳动法中，主要规定了劳动者的标准工作时间、休息休假、加班等权益。例如，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；劳动者享有带薪年休假、法定节假日等休息休假权益。但对于补修假这一具体假期类型，劳动法并未作出明确规定。

因此，如果你所在的公司或行业有补修假的规定，那么你应该遵循公司的具体规定来享受这一假期。如果公司没有相关规定，而你又有补休或休假的需求，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以了解公司的具体政策和安排。

总的来说，劳动法并没有直接规定劳动者有补修假的权益，但劳动者可以根据公司的具体规定或政策来享受相应的假期。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。