劳动法确实规定了年休假标准以及未休假的补贴制度，以下为你详细阐述：

年休假标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，旨在保障职工的休息权益。

未休假的补贴制度

1. 补贴原则：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未休年休假，单位需要额外支付两倍的日工资作为补贴。

2. 补贴计算：

   • 日工资收入的计算方式通常为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。因此，未休年休假的补贴计算公式为：未休年休假补贴 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数（因为单位已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付两倍）。
   • 举个例子，如果职工的月工资为5000元，未休年休假天数为5天，那么其未休年休假补贴为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 5天 ≈ 2298.85元。

3. 特殊情况：

   • 如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

法律建议

• 保留证据：职工在主张未休年休假补贴时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和未休年休假的事实。
• 及时沟通：如果单位未安排年休假或未支付未休年休假补贴，职工应及时与单位沟通协商，要求单位按照法律规定执行。
• 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。