在公司猝死，若被认定为工伤，逝者近亲属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需根据当地规定、逝者生前工资及保险缴纳情况综合确定。若非工伤，则赔偿依据具体保险条款、公司政策或法规。以下是对不同情形的详细分析：
一、工伤情形下的猝死赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断猝死是否属于工伤的关键依据。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前工资。计算公式如：配偶抚恤金 = 职工生前工资 × 40%。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、非工伤情况下的猝死赔偿
若猝死不被认定为工伤，赔偿将依据以下途径确定：
医疗保险待遇：
- 如果逝者生前参加了医疗保险，可以报销治疗疾病过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用。
企业人道主义补偿：
- 虽然企业没有法定义务对非工伤猝死进行赔偿，但出于人道主义考虑，企业可能会给予一定经济补偿。这通常取决于企业的内部政策和文化。
商业保险赔偿：
- 若企业为员工购买了相关商业保险（如意外保险、团体人寿保险），且猝死情形符合理赔条件，则家属可根据保险合同获得赔偿。赔偿金额取决于保险合同约定的保险金额。
- 若逝者生前自己购买了包含猝死责任条款的意外险，并符合保险合同约定，保险公司也需进行赔偿。
三、实际操作建议
及时咨询与调查：
- 逝者家属应尽快咨询专业律师（即我，李达律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），了解自身权益和赔偿途径。同时，应迅速展开调查，明确猝死原因及是否符合工伤条件。
准备相关材料：
- 收集逝者生前工资证明、保险缴纳记录、工伤认定决定书（如已认定工伤）等相关材料，以便后续赔偿申请。
关注法律法规更新：
- 赔偿标准可能随法律法规的调整而变动，因此需密切关注相关政策动态，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，公司猝死的赔偿问题涉及多个因素，需综合考虑工伤认定、保险缴纳、公司政策及个人保险等情况来确定具体赔偿金额。家属应尽快采取行动，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。