工伤等级赔付并非通过一个简单的“对照表”就能完全涵盖，因为赔付金额和项目会受到多种因素的影响，包括工伤等级、本人工资、地区政策等。不过，我可以根据《工伤保险条例》及相关规定，为你概述工伤等级与赔付项目的大致关系。
一、工伤等级划分
根据《工伤保险条例》，工伤等级通常分为十个等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。每个等级都有明确的评定标准，主要依据是工伤职工的伤残程度和对工作、生活能力的影响。
二、赔付项目与工伤等级的关系
医疗费用：
- 所有等级的工伤职工都有权享受医疗费用的报销，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限与工伤等级无直接关系，但通常与治疗时间和恢复情况有关。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级，工伤职工可以获得一次性伤残补助金。具体标准如下：
- 一级伤残：27个月的本人工资；
- 二级伤残：25个月的本人工资；
- 三级伤残：23个月的本人工资；
- 四级伤残：21个月的本人工资；
- 五级伤残：18个月的本人工资；
- 六级伤残：16个月的本人工资；
- 七级伤残：13个月的本人工资；
- 八级伤残：11个月的本人工资；
- 九级伤残：9个月的本人工资；
- 十级伤残：7个月的本人工资。
伤残津贴（针对一至四级伤残）：
- 一至四级伤残的工伤职工，按月享受伤残津贴。具体标准如下：
- 一级伤残：本人工资的90%；
- 二级伤残：本人工资的85%；
- 三级伤残：本人工资的80%；
- 四级伤残：本人工资的75%。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：
- 五至十级伤残的工伤职工，在与用人单位解除或终止劳动合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地政策执行。
三、赔付金额的计算
赔付金额的计算主要基于工伤职工的本人工资和工伤等级。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体计算公式如下（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应等级的月数（如七级伤残为13个月）
四、注意事项
- 地区差异：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，具体赔付标准和项目需参照当地政策执行。
- 及时申报：工伤发生后，应及时向用人单位和社保部门申报，以便及时享受工伤保险待遇。
- 专业评估：工伤等级的评定需由专业的劳动能力鉴定委员会进行，确保评定结果的公正性和准确性。
如果你或你身边的人遭遇了工伤，并希望了解具体的赔付金额和项目，建议直接向我咨询，提供详细的工伤情况、本人工资和地区信息，以便我能为你提供更准确的法律建议。