产假与哺乳期的总天数需根据具体情况计算，一般情况下，产假与哺乳假（部分地区称为哺乳时间）的总天数并非简单相加，因为哺乳假通常是在产假结束后享受的一种特殊待遇，且具体天数和享受方式因地区和政策而异。以下分情况说明：

1. 产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地区可能根据本地实际情况，对产假天数进行了延长。例如，某些省份可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长产假六十天，因此总产假天数可能达到158天（98天+60天）。但具体天数需以当地政策为准。

2. 哺乳期及哺乳假：

   • 哺乳期通常指的是从婴儿出生之日起至满一周岁为止的期间。
   • 关于哺乳假，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 需要注意的是，这里的“哺乳时间”并非指额外的假期，而是在工作日内的特定时间段，用于女职工哺乳或挤奶。然而，部分地区或单位可能根据实际情况，为女职工提供更长的哺乳假（如每天半天或全天），但这通常不是法定要求，而是单位福利或地方政策。

3. 总天数计算：

   • 如果仅考虑法定产假和每日哺乳时间，那么产假与哺乳期的“总天数”概念并不适用，因为哺乳时间是在产假结束后的工作日内每天安排的。
   • 如果考虑某些地区或单位提供的额外哺乳假（如每天半天或全天），则总天数将取决于具体政策。例如，如果单位提供每天半天的哺乳假，且持续至婴儿满一周岁，那么总天数将是产假天数加上约180天（半年）的半天假（具体天数需根据产假结束时间和婴儿出生日期计算）。

建议：

• 女职工应首先了解自己所在地区的具体产假和哺乳假政策。
• 在享受产假和哺乳假期间，女职工应保留好相关证据（如出生证明、医院证明等），以备不时之需。
• 如果遇到用人单位不遵守相关法律法规的情况，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：产假与哺乳期的总天数并非固定不变，而是根据地区政策、单位福利以及个人情况而有所不同。因此，无法给出一个统一的答案。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。