单位不将劳动合同给员工，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务。

违法后果

如果单位不将劳动合同给员工，即未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，那么单位将面临一定的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，单位不仅可能受到劳动行政部门的处罚，还可能需要赔偿劳动者因此遭受的损失。

劳动者权益保护

对于劳动者而言，如果单位不将劳动合同给自己，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先，可以尝试与单位进行沟通，要求单位提供劳动合同文本。在协商过程中，可以明确告知单位其行为的违法性，并要求单位立即改正。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对单位进行处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位的行为给劳动者造成了实际损害（如工资损失、社保损失等），劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

实际操作建议

在实际操作中，为了更好地维护自己的权益，劳动者可以注意以下几点：

• 在签订劳动合同时，要求单位提供一份劳动合同文本给自己，并仔细核对合同内容是否与双方协商一致。
• 保留好与单位签订劳动合同的相关证据，如签订合同的现场照片、视频等，以备不时之需。
• 如果发现单位未将劳动合同给自己，及时与单位沟通并要求改正。如果单位拒绝改正，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位不将劳动合同给员工是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的权益，通过合法途径要求单位改正并承担相应的法律责任。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。