离职时未休完的年假计算与补偿问题，是每位劳动者在离职时都可能关心的重要事项。以下，我将为您详细解析这一问题，确保您能够清晰了解自己的权益及相应的处理方式。

一、年假天数的折算

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，离职时未休的年假天数需按照您在本单位已过的日历天数进行折算。具体公式为：

未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

全年应休天数标准如下：

• 工作满1年不满10年：5天/年
• 工作满10年不满20年：10天/年
• 工作满20年：15天/年

注意事项：

• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
• 如果用人单位当年已安排职工年休假天数多于折算后的应休年休假天数，不得扣回多休的天数。

二、补偿标准的计算

若离职时存在未休完的年假，用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资（100%）及额外的200%补偿。

日工资计算方式： 日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）

补偿金额计算公式： 补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%

三、特殊情况说明

1. 员工主动放弃休假： 如果您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

2. 主动辞职员工的补偿情况：

   • 一般情况下，主动辞职的员工不可直接获得未休年假的补偿。
   • 但若公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，导致您不得不辞职，您仍有机会通过法律途径获得相应补偿。

四、实例说明

假设您月工资为6000元，离职时还有5天年假未休，且当年在单位工作时间已满全年。则：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 未休年假工资补偿 = 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元

五、建议与总结

1. 沟通年假事宜： 在离职前，建议您与公司沟通年假事宜，尽量在离职前休完年假，以减少不必要的纠纷。

2. 了解公司政策： 仔细阅读公司相关政策规定，了解公司对未休年假的具体处理方式。

3. 维护合法权益： 如公司未能合理安排年假或支付相应补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未休完的年假应按照法律法规进行折算和补偿。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。