脑力劳动当然算劳动。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

从法律层面来看，劳动并没有严格区分脑力劳动和体力劳动。劳动是指人们运用自己的体力和脑力，为社会创造物质财富和精神财富的活动。无论是从事体力劳动，如建筑工人砌墙、搬运工搬运货物，还是从事脑力劳动，如程序员编写代码、设计师进行创意设计，都是在付出劳动，都受到劳动法律法规的保护。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，旨在保护所有劳动者的合法权益，无论其从事的是何种类型的劳动。

劳动价值角度

脑力劳动同样具有巨大的价值。在现代社会，脑力劳动在推动科技进步、促进经济发展、提升社会文明等方面发挥着至关重要的作用。以科技行业为例，科研人员通过脑力劳动进行技术创新和研发，推动了新技术的诞生和应用，为经济增长注入了强大动力。再如，教育行业中的教师，通过脑力劳动传授知识、培养人才，为社会的发展提供了源源不断的人才支持。这些脑力劳动所创造的价值，丝毫不逊色于体力劳动。

工伤认定角度

在工伤认定方面，脑力劳动同样可能面临工伤风险。虽然脑力劳动者不像体力劳动者那样容易受到明显的外伤，但他们也可能因为长时间的工作、高强度的脑力活动等，导致身体出现各种问题，如颈椎病、腰椎病、视力下降、神经衰弱等。如果这些疾病是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，如工作时间、工作场所、因工作原因等，那么脑力劳动者同样可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。例如，一位程序员因长时间加班编写代码，导致颈椎严重受损，经过鉴定符合工伤认定条件，那么他就可以依法获得工伤赔偿。

实际案例角度

在实际生活中，也有许多脑力劳动被认定为劳动并获得相应权益保障的案例。比如，一些互联网公司的员工，他们从事的是高强度的脑力劳动，公司会按照劳动法律法规为他们缴纳社会保险、提供带薪休假等福利待遇。当这些员工在工作中遇到问题，如遭遇欠薪、违法解除劳动合同等，他们也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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