劳动仲裁找律师是有用的，但具体是否有必要请律师需根据个人情况和案件特点来决定。以下是从不同角度的详细分析：
一、律师在劳动仲裁中的积极作用
提供专业法律知识与经验：
- 劳动纠纷涉及的法律法规众多，且不断更新。律师作为专业人士，对《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规有深入的理解和掌握，能够准确判断案件的性质和走向。
- 律师在处理劳动纠纷方面积累了丰富的实践经验，了解仲裁委的办案流程和裁判规则，能够更有效地为当事人争取权益。
提高胜诉率与效率：
- 律师能够根据案件的具体情况，制定合理的维权策略和方案，帮助当事人更好地应对仲裁过程中的各种问题。
- 律师熟悉劳动仲裁的程序和流程，能够指导当事人准备充分的证据材料，撰写专业的法律文书，提高案件的审理效率。
节省时间与精力：
- 聘请律师后，当事人可以将大部分时间和精力投入到工作或生活中，无需亲自处理繁琐的仲裁事务。
- 律师作为当事人的代理人，负责与仲裁委、对方当事人等进行沟通和协商，减少了当事人的沟通成本和压力。
提供心理支持与保障：
- 面对复杂的劳动纠纷，当事人可能会感到焦虑和不安。律师的专业支持和建议能够增强当事人的信心，使其更加冷静地应对仲裁过程。
- 律师能够帮助当事人识别并规避潜在的法律风险，确保当事人的合法权益得到最大程度的保护。
二、不需要请律师的情形
案件事实清楚且争议金额较小：
- 当劳动争议的事实清晰明了，如用人单位明确拖欠工资，且有明确的劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持时，劳动者能够自行准确表达诉求。
- 若争议金额相对较小（如数百元至数千元），考虑到律师费用可能使维权成本过高，劳动者可自行研究相关法律规定和仲裁流程，参与仲裁。
劳动者熟悉法律和仲裁程序：
- 对于具备一定法律知识，深入了解劳动法律法规，并熟悉劳动仲裁流程和规则的劳动者而言，独立完成仲裁申请、证据收集、庭审辩论等工作是可行的。
三、建议请律师的情形
案件复杂且涉及多项法律问题：
- 当劳动争议涉及多个法律问题，如违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、未休年假工资等，法律关系错综复杂时，律师的专业知识能够梳理法律关系，制定合理的仲裁策略。
证据收集困难或需专业调查：
- 证据的收集对劳动仲裁结果至关重要。若劳动者自行收集证据存在困难，或需要向有关单位调取如工商登记资料、工资发放记录等关键信息时，律师具有丰富的调查取证经验和权利，能够通过合法途径获取有利证据。
用人单位有专业法务团队：
- 面对拥有专业律师或法务人员的用人单位，劳动者在专业知识和经验上可能处于劣势。聘请律师可以平衡双方力量，使劳动者在仲裁过程中与用人单位处于相对平等的地位。
劳动者心理压力大或需专业支持：
- 劳动仲裁过程可能给劳动者带来心理压力，特别是在面对复杂的法律程序和用人单位的强势态度时。律师的陪伴和支持有助于缓解劳动者的紧张情绪，使其更加安心地应对仲裁。
追求更好结果或权益受损严重：
- 当劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，或希望争取更好的仲裁结果时，聘请律师能够提供专业的法律意见和指导，增加胜诉的可能性。
四、综合考量与建议
在决定是否聘请律师时，劳动者应综合考虑自身情况、案件特点以及律师费用等因素。若案件简单且争议金额较小，劳动者自信能够自行处理，则无需请律师；但若案件复杂、证据收集困难或需面对专业法务团队时，聘请律师将更有保障。同时，劳动者也应权衡律师费用与维权成本之间的关系，确保决策的经济性。
总结来说，劳动仲裁中是否请律师并无绝对答案，而是应根据个人实际情况和案件特点来做出选择。无论最终决定如何，劳动者都应充分了解相关法律法规和仲裁流程，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。