结论：珠宝店员工损坏珠宝的赔偿问题，主要取决于员工与珠宝店之间的法律关系（如雇佣关系、劳动关系等）、损坏的具体情况（如故意、过失、意外等）以及珠宝店的相关规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果员工与珠宝店之间构成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但如果是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。在珠宝损坏的情境下，若员工因故意或重大过失导致珠宝损坏，员工可能需要与珠宝店共同承担赔偿责任，具体比例可能根据实际情况和法院判决来确定。
劳动关系：
- 如果员工与珠宝店之间构成劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在工作过程中因工作原因造成珠宝损坏的，一般属于职务行为，其赔偿责任可能由珠宝店承担。但如果是员工故意或重大过失造成的，珠宝店在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
二、损坏情况角度
故意损坏：
- 如果员工故意损坏珠宝，那么员工不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究，如故意毁坏财物罪。此时，珠宝店有权要求员工全额赔偿珠宝的损失，并有权向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
过失损坏：
- 如果员工因过失导致珠宝损坏，那么员工需要承担一定的民事赔偿责任。赔偿的具体金额可能根据珠宝的实际价值、损坏程度以及员工的过错程度等因素来确定。珠宝店也可以根据内部规章制度对员工进行相应的处罚。
意外损坏：
- 如果珠宝的损坏是由于不可抗力或意外事件导致的，且员工没有过错，那么员工一般不需要承担赔偿责任。但珠宝店可能会根据内部规章制度或保险条款来处理此类事件。
三、珠宝店规章制度角度
- 珠宝店通常会制定相关的规章制度来规范员工的行为，并明确员工在损坏珠宝时的赔偿责任。这些规章制度可能包括赔偿标准、赔偿程序以及处罚措施等内容。因此，在处理员工损坏珠宝的赔偿问题时，还需要参考珠宝店的相关规章制度。
四、建议与措施
对于员工：
- 在工作过程中应严格遵守珠宝店的规章制度和操作流程，避免故意或过失导致珠宝损坏。
- 如果发生珠宝损坏事件，应及时向珠宝店报告，并配合珠宝店进行调查和处理。
对于珠宝店：
- 应制定完善的规章制度来规范员工的行为，并明确员工在损坏珠宝时的赔偿责任。
- 在发生珠宝损坏事件时，应及时进行调查和处理，并根据实际情况和规章制度来确定员工的赔偿责任。
- 可以考虑购买相关的保险来降低因珠宝损坏而带来的经济损失风险。
后续思考依据：在处理此类问题时，需要综合考虑法律关系、损坏情况以及珠宝店规章制度等多个因素。如果双方无法就赔偿问题达成一致意见，可以通过法律途径来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。