关于公司要求提供死亡证明是否会去查证的问题，这主要取决于公司的具体规定和操作流程，但通常情况下，公司不会直接去查证死亡证明的真实性，而是会基于员工提供的证明材料进行形式上的审核。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司要求提供死亡证明的目的
公司要求员工在请丧假时提供死亡证明，主要是为了确认员工请假的合理性和真实性，确保公司管理制度的严肃性和公平性。这是公司管理中的一项常规流程，旨在防止员工滥用丧假等福利制度。
二、公司如何审核死亡证明
形式审核：公司通常会要求员工提供死亡证明的原件或复印件，并进行形式上的审核，如检查证明的格式、印章、签字等是否符合规范。
内容确认：公司可能会确认死亡证明上的基本信息，如死亡者的姓名、性别、死亡时间等，以确保与员工请假时提供的信息一致。
不直接查证：除非有特殊情况或怀疑证明的真实性，公司一般不会直接联系出具证明的机构或医院进行查证。这是因为查证过程可能涉及个人隐私和行政成本等问题。
三、员工应如何应对
提供真实证明：员工应按照公司要求提供真实的死亡证明材料，以确保请假的合理性和顺利性。
了解公司规定：在请假前，员工应了解公司的请假制度和流程，包括需要提供的证明材料、请假期限等，以便提前做好准备。
沟通解释：如果员工在提供证明材料时遇到困难或特殊情况，应及时与公司人事部门沟通解释，寻求合理的解决方案。
四、特殊情况下的处理
证明材料获取困难：如果员工因特殊原因无法及时获取死亡证明（如丧事正在操办中，证明尚未出具），可以与公司协商后补材料或提供其他相关证明（如火化证明、殡仪馆收据等）作为临时替代。
公司要求不合理：如果员工认为公司要求的证明材料过于苛刻或侵犯个人隐私（如要求提供灵堂照片、遗体照片等），可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。同时，员工也可以了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
五、法律法规依据
虽然具体法律法规可能因地区和行业而异，但一般来说，公司要求员工提供死亡证明作为请丧假的依据是合理的。然而，公司也应尊重员工的隐私权和人格尊严，不得要求员工提供过于苛刻或侵犯隐私的证明材料。
总结：公司要求提供死亡证明主要是为了确认请假的合理性和真实性，但通常不会直接去查证证明的真实性。员工应按照公司要求提供真实、合理的证明材料，并在遇到困难时及时与公司沟通协商。同时，公司也应尊重员工的隐私权和人格尊严，制定合理的请假制度和流程。