带薪休假工资的计算方式通常为：职工在带薪休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，一般不包含绩效奖金等非固定部分，但具体要看劳动合同或单位规章制度的规定。绩效奖金是否受影响分以下情况说明：

1. 劳动合同或单位规章制度有明确规定：如果劳动合同中明确约定了带薪休假期间绩效奖金的发放规则，或者单位的规章制度中有相关规定，那么应当按照这些约定或规定来执行。例如，有些单位可能规定带薪休假期间绩效奖金按一定比例发放，或者不发放，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
2. 劳动合同或单位规章制度无明确规定：在劳动合同或单位规章制度没有明确规定的情况下，带薪休假期间绩效奖金是否发放以及发放多少，可能会引发争议。从法律原则和精神来看，带薪休假是职工的法定权利，职工在休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，这里的工资待遇应当理解为包括基本工资等固定部分，而对于绩效奖金等非固定部分，如果单位没有明确规定不发放，且职工在休假前已经为获得绩效奖金付出了相应的劳动（如完成了工作任务、达到了绩效标准等），那么单位在发放绩效奖金时，应当考虑职工的休假情况，合理确定其应得的绩效奖金数额，不能简单地以职工休假为由而完全不予发放。不过，如果绩效奖金的发放是基于职工在特定时间段内的实际工作表现、业绩成果等，而职工在带薪休假期间并未实际参与工作，那么单位根据实际情况不发放或减少发放绩效奖金，也可能具有一定的合理性，但这需要结合具体情况进行综合判断。

建议：如果职工对带薪休假期间工资及绩效奖金的发放有疑问或与单位发生争议，可以先与单位进行协商沟通，了解单位的具体规定和做法；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。