工会体育比赛受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要取决于活动的组织方、举办目的以及员工参与的性质。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
单位或工会组织并要求/鼓励参加：
- 当体育比赛是由用人单位或工会正式组织，并明确要求或鼓励职工参与时，该活动可视为工作的一种延伸。在此情况下，职工在比赛过程中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。例如，单位工会组织篮球友谊赛以增强团队协作，职工在比赛过程中受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。
与工作相关且具福利性：
- 即便体育比赛不是强制性的，但若其旨在团队建设、提升员工凝聚力或展示企业形象等，与工作紧密相关，并具有明显的单位福利性质，那么职工在参与过程中的受伤也通常会被认定为工伤。
不属于工伤的情形
自发组织的活动：
- 若体育比赛是完全由职工自发组织，与用人单位或工会的工作安排、管理无直接关联，且用人单位或工会未参与其中，则职工在此类活动中受伤一般不被认定为工伤。因为这类活动更多被视为职工的私人时间活动，而非工作时间的延伸。
个人重大过失导致的受伤：
- 即使体育比赛是单位或工会组织的，若职工因严重违反活动规则、不听从指挥等个人重大过失行为导致受伤，工伤认定可能会存在争议。具体是否认定为工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况和相关证据进行综合判断。
综合考虑因素与建议
- 在判断职工在工会体育比赛中的受伤是否属于工伤时，应综合考虑活动的组织主体、举办目的、受伤的具体时间地点以及受伤原因等多个方面。
- 由于各地的工伤保险政策可能存在差异，建议职工在受伤后及时咨询当地的社保部门，以获取更准确的工伤认定指导。同时，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，工会体育比赛受伤是否能被认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并遵循相关法律法规和政策进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。