公职人员被拘役，一般情况下是要被开除公职的，但具体还需根据案件具体情况和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这意味着，如果公职人员因故意犯罪被拘役，那么根据法律规定，他们应当被开除公职。
   • 然而，如果公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当给予撤职处分。但这种情况相对较少，且需要严格的条件限制。

2. 单位规定层面：

   • 除了法律规定外，公职人员所在单位也可能有内部规定或规章制度，对公职人员被拘役后的处理作出具体规定。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。
   • 因此，在判断公职人员是否会被开除公职时，除了考虑法律规定外，还需要查阅并了解其所在单位的具体规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公职人员被拘役后，其所在单位通常会根据法律规定和单位规定进行综合评估，然后作出是否开除公职的决定。
   • 这个过程可能涉及多个环节，如调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。因此，公职人员在被拘役后，应积极配合单位的相关工作，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你是公职人员且面临被拘役的情况，建议你及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
• 同时，你也可以查阅并了解自己所在单位的相关规定，以便更好地应对可能出现的处理决定。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，积极配合相关部门的工作，并寻求合法的途径来维护自己的权益。

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