针对多名医生殴打、诽谤、侮辱女性的行为，应当根据具体情节，分别从刑事、民事、行政及行业纪律四个层面追究责任。具体分析如下：

1. 刑事责任层面

   • 殴打行为：若造成女性身体损伤（如轻伤以上），可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤或死亡的，刑罚更重。
     
   • 诽谤、侮辱行为：若通过捏造事实、散布谣言等方式损害女性名誉，情节严重的（如点击量超5000次、转发超500次），可能构成《刑法》第246条诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节恶劣的，同样可能构成侮辱罪。
     
   • 数罪并罚：若殴打与诽谤、侮辱行为独立成罪，且主观上具有多个故意，可能数罪并罚。

2. 民事责任层面

   • 人身损害赔偿：受害女性可依据《民法典》第1179条，要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用；造成残疾的，还可主张残疾赔偿金、辅助器具费等；造成死亡的，可主张死亡赔偿金、丧葬费等。
     
   • 精神损害赔偿：依据《民法典》第1183条，若行为导致女性严重精神损害（如抑郁、焦虑等），可主张精神损害抚慰金，金额需结合侵权情节、当地经济水平等因素确定。
     
   • 名誉权恢复：可要求停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉（如公开澄清谣言、删除不实信息等）。

3. 行政责任层面

   • 治安管理处罚：若行为未达刑事犯罪标准，但违反《治安管理处罚法》第42条（侮辱、诽谤）或第43条（殴打他人），可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
     
   • 单位连带责任：若医院未尽管理职责（如未及时制止、未报告等），可能面临行政处罚（如警告、罚款），具体依据地方性法规或部门规章。

4. 行业纪律层面

   • 医师资格处罚：依据《医师法》第56条，医师若因违法行为受刑事处罚，卫生行政部门将吊销其执业证书；若受行政处罚，可能面临警告、暂停执业、吊销证书等纪律处分。
     
   • 医院内部追责：医院可依据内部规章制度（如《医疗机构从业人员行为规范》），对涉事医生进行处分（如解聘、降职、扣发奖金等），并公开通报批评。

建议行动步骤：

1. 立即报警：固定殴打、诽谤、侮辱的证据（如监控录像、聊天记录、证人证言等），由公安机关立案侦查。
   
2. 医疗鉴定：及时就医并保留病历、诊断证明，申请伤情鉴定（轻伤以上可启动刑事程序）。
   
3. 民事起诉：向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿、精神损害赔偿及名誉权恢复。
   
4. 投诉举报：向当地卫生行政部门投诉医生违法行为，要求吊销执业证书；向医院纪检部门举报，推动内部追责。
   

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