劳动仲裁中的“三性”主要指的是劳动关系的“真实性”、“合法性”以及“关联性”。以下是对这三个方面的详细解释：
真实性：
- 定义：真实性是指劳动关系是否真实存在，即劳动者与用人单位之间是否确实建立了劳动关系。
- 考量因素：在劳动仲裁中，仲裁庭会审查双方提供的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确认劳动关系的真实性。
- 重要性：真实性的确认是劳动仲裁的基础，如果劳动关系不存在，那么后续的合法性、关联性等讨论就失去了意义。
合法性：
- 定义：合法性是指劳动关系是否符合法律法规的规定，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节是否合法。
- 考量因素：仲裁庭会审查劳动合同的内容是否合法，如工资水平是否低于最低工资标准、工作时间是否超过法定工时、是否依法为劳动者缴纳社会保险等。
- 重要性：合法性的确认是保护劳动者权益的关键，如果劳动关系存在违法情形，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
关联性：
- 定义：关联性是指劳动争议事项是否与劳动关系直接相关，即争议事项是否属于劳动仲裁的受理范围。
- 考量因素：仲裁庭会审查争议事项是否涉及劳动合同的履行、解除、工资支付、社会保险缴纳等与劳动关系直接相关的内容。
- 重要性：关联性的确认是劳动仲裁受理的前提，如果争议事项与劳动关系无直接关联，那么劳动仲裁庭可能不予受理或驳回申请。
在实际操作中，劳动仲裁庭会综合运用这三个标准来审查劳动争议案件。例如，在审查一起劳动争议案件时，仲裁庭会首先确认劳动关系是否真实存在，然后审查劳动关系是否合法，最后判断争议事项是否与劳动关系直接相关。只有同时满足真实性、合法性和关联性的要求，劳动争议案件才能得到劳动仲裁庭的受理和处理。
建议：如果你在劳动仲裁中遇到相关问题，建议仔细收集并整理相关证据，以证明劳动关系的真实性、合法性和关联性。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。