关于女企业法人能否50岁退休以及特殊工种或高管岗位退休政策的区别，以下是我的详细解答：

1. 女企业法人能否50岁退休：

   • 一般情况下，女企业法人的退休年龄并非固定为50岁，而是根据国家的退休政策以及个人的具体情况来确定。通常，女性的退休年龄在50岁至55岁之间，具体取决于其工作性质、岗位以及当地的政策规定。
   • 对于企业法人而言，如果其同时担任了企业的管理职务，并且该职务属于非体力劳动性质，那么其退休年龄可能会倾向于55岁或更高，这取决于具体的政策规定和个人的工作年限等因素。
   • 然而，也存在特殊情况。如果女企业法人从事的是特殊工种，或者符合当地政策中关于提前退休的其他条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），那么她可能有机会在50岁或更早的年龄退休。

2. 特殊工种与高管岗位的退休政策区别：

   • 特殊工种：特殊工种通常指的是那些从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。对于这类工种，国家往往有更为宽松的退休政策，允许工人在达到一定年龄和工龄后提前退休。这是为了保护工人的身体健康，避免他们因长期从事有害工作而遭受不可逆转的损害。因此，如果女企业法人从事的是特殊工种，并且符合相关条件，她可能有机会在50岁或更早的年龄退休。
   • 高管岗位：高管岗位通常指的是企业中的高级管理职务，如总经理、副总经理、财务总监等。这些岗位往往要求较高的学历、经验和专业技能，并且工作性质多为非体力劳动。对于高管岗位，国家的退休政策通常更为严格，退休年龄可能会倾向于55岁或更高。这是因为高管岗位的工作性质决定了其需要更高的工作能力和经验积累，而提前退休可能会导致企业运营和管理上的不稳定。

法律建议与后续行动：

• 如果您是女企业法人，并且希望了解自己具体的退休年龄和条件，建议您首先查阅当地的退休政策规定，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。
• 如果您从事的是特殊工种，并且希望提前退休，那么您需要确保自己符合相关条件，并准备好相应的证明材料。
• 如果您在高管岗位上工作，并且对退休政策有疑问或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供更为详细和专业的解答。

可能涉及的法律后果：

• 如果您不符合提前退休的条件而擅自退休，可能会面临无法享受养老保险待遇等法律后果。
• 如果您在退休过程中遇到任何纠纷或问题，如退休年龄争议、养老金计算争议等，都可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。