劳动能力鉴定完成并不意味着停工留薪期必然结束，二者并无直接的因果关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 停工留薪期的确定依据

停工留薪期一般是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，其期限的长短是根据工伤职工的伤情程度、治疗情况等，由劳动能力鉴定委员会按照《工伤保险条例》以及相关地方性规定来确定的，通常在工伤职工受伤后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会根据医疗机构出具的诊断证明等材料进行确认并出具结论，该期限一般自工伤发生之日起算，到规定的期限届满或者工伤职工医疗终结时止。

1. 劳动能力鉴定的目的和时间

劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，其目的是为了确定工伤职工享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。劳动能力鉴定可以在停工留薪期满前进行，也可以在停工留薪期满后进行。如果工伤职工在停工留薪期内伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情形，就可以申请劳动能力鉴定；如果停工留薪期已满，但工伤职工仍在接受治疗，尚未达到医疗终结的状态，也可以先申请延长停工留薪期，待伤情稳定后再申请劳动能力鉴定。

1. 特殊情况分析

• 停工留薪期未满但已进行劳动能力鉴定：如果工伤职工在停工留薪期未满时就进行了劳动能力鉴定，且鉴定结论已经出具，只要工伤职工仍在停工留薪期内，用人单位仍需按照原工资福利待遇标准向其支付工资，停工留薪期继续计算，不会因为进行了劳动能力鉴定而提前结束。
• 停工留薪期已满但尚未进行劳动能力鉴定：若停工留薪期已满，但工伤职工因各种原因尚未进行劳动能力鉴定，此时用人单位一般应停止按照停工留薪期的标准支付工资，但工伤职工仍可享受相应的工伤医疗待遇。如果工伤职工后续进行了劳动能力鉴定，根据鉴定结果，符合享受伤残待遇条件的，可依法享受相应的伤残待遇。

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