劳动法本身并不直接禁止扣除绩效，但扣除绩效必须符合法律规定和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确约定劳动报酬等条款。
- 劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，绩效工资作为奖金的一种形式，其发放和扣除应当受到劳动合同的约束。
绩效工资的性质：
- 绩效工资是根据劳动者的工作表现、工作成果或完成的工作任务等而支付的工资部分，它具有一定的浮动性。
- 绩效工资的扣除通常与劳动者的工作表现、考核结果等挂钩，但必须符合劳动合同的约定和法律法规的规定。
二、扣除绩效的合法情形
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准和扣除情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下可以扣除绩效工资。
劳动者存在过错或未达到考核标准：
- 如果劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工、工作失误等）导致工作表现不佳，或者未达到劳动合同中约定的考核标准，用人单位可以根据约定扣除相应的绩效工资。
用人单位依法制定的规章制度中有规定：
- 如果用人单位依法制定了规章制度，并明确规定了绩效工资的扣除情形和程序，且这些规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下也可以扣除绩效工资。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、扣除绩效的非法情形
未经劳动者同意擅自扣除：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣除绩效工资，或者扣除的金额、比例等不符合劳动合同的约定和法律法规的规定，那么这种行为是违法的。
扣除的绩效工资超出合理范围：
- 即使劳动合同或规章制度中规定了绩效工资的扣除情形，但如果扣除的金额、比例等超出了合理范围，或者对劳动者造成了过大的经济负担，那么这种行为也可能被认定为违法。
以非法目的扣除绩效工资：
- 如果用人单位以非法目的（如报复、歧视等）扣除绩效工资，那么这种行为显然是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
四、法律建议
仔细审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同中关于绩效工资的条款，确保自己的权益得到保障。同时，也应当了解用人单位的规章制度，特别是关于绩效工资扣除的规定。
保留相关证据：
- 如果劳动者认为用人单位扣除绩效工资的行为违法，应当保留相关证据（如劳动合同、工资条、考核记录等），以便在维权时提供证明。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在绩效工资扣除问题上发生争议，可以及时向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，也可以向人民法院提起诉讼。
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