针对您提出的“伤残达到9级怎么赔”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。不过，别担心，我会为您详细梳理并解释相关的赔偿框架和计算方式。
首先，我们需要明确的是，9级伤残的赔偿金额并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括伤残类型（是工伤还是人身损害，如交通事故、故意伤害等）、受害人个人情况（如年龄、性别、职业）、伤残具体状况、地区经济发展水平、责任方过错与支付能力，以及相关法律法规和政策等。
一、工伤9级伤残赔偿
如果您是因工作原因导致的9级伤残，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，您主要可以获得以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月本人工资。但具体数额需查阅当地政策。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 如治疗工伤所需费用、到统筹地区外就医的交通、食宿费用等，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
二、人身损害9级伤残赔偿
如果您是因非工作原因（如交通事故、故意伤害等）导致的9级伤残，那么赔偿项目和计算方式会有所不同。主要赔偿项目包括：
残疾赔偿金：
- 根据您丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。
- 9级伤残的赔偿系数为20%。
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费：
- 根据您的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法证明的，参照当地相同行业平均工资。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工标准。
住院伙食补助费、营养费等：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定住院伙食补助费（实际中这两项费用常合并考虑或根据具体情况判定）。
三、建议与结论
由于9级伤残的赔偿金额受多种因素影响，且不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此我建议您在遭遇类似情况时：
- 详细收集并整理所有相关证据材料：包括医疗记录、收入证明、护理证明等。
- 咨询专业法律人士或劳动保障部门：他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确、全面的赔偿建议。
- 积极主张自身权益：在了解赔偿标准和流程后，与责任方或保险公司进行协商，争取获得公正合理的赔偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。