年休假的天数主要根据职工的累计工作年限来确定。以下是关于年休假天数的详细解释：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 特殊情况说明：

   • 新入职员工：如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职员工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 不享受年休假的情况：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作已满5年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果小李新入职一家公司，且之前已有3年的工作经验，他在新公司工作到年底时，按照折算方法，他可能只能享受部分年休假天数，具体取决于他在新公司工作的剩余日历天数。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 用人单位应依法安排职工休年休假，并确保职工在离职时能够享受到应休未休的年休假工资报酬（如果适用）。

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