员工在下班路上自己摔倒，一般情况下是不算工伤的。不过，具体是否构成工伤，还需根据摔倒的具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、非交通事故导致的摔倒

如果员工在上下班途中自己走路不小心摔倒，且并非由于交通事故或其他外部因素（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致，那么这种摔倒通常是由员工自身疏忽或不小心造成的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在下班途中受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”时，才能被认定为工伤。因此，单纯的自己摔倒并不满足这一条件，一般不被认定为工伤。

二、交通事故导致的摔倒

如果员工在上下班途中遭遇交通事故，并且该事故并非由员工本人主要责任引起，导致员工摔倒受伤，那么这种情况则符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。此时，员工可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

三、特殊情况的考虑

虽然一般情况下自己摔倒不算工伤，但如果能证明摔倒与工作有直接关系（例如，因工作需要前往特定地点而摔倒，且该地点属于合理上下班路线的一部分），或者存在其他特殊情况（如恶劣天气导致路面湿滑，且该路段属于用人单位管理范围，用人单位未尽到安全管理义务等），则可能需要进一步评估是否应认定为工伤。这些情况通常需要额外的证据来支持，并且需要依据具体的法律法规进行判定。

四、非工伤情况下的救济途径

即使员工在上下班途中的摔倒受伤无法被认定为工伤，如果公司有为员工购买相应的保险（如意外伤害险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿。具体的赔偿流程和所需材料，建议员工咨询所购买的保险公司或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息和帮助。

总结与建议：

1. 及时收集证据：如果员工在上下班途中摔倒受伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以备后续申请工伤认定或保险赔偿之用。
2. 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师或当地的人力资源和社会保障部门，以确保自己的权益得到妥善保护。
3. 关注公司政策：员工还应关注公司是否有相关的保险政策或福利制度，以便在需要时能够及时获得帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。