您好，关于“国企职工是否属于体制内”的问题，这是一个涉及体制定义和国企特性的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“体制”的定义。体制通常指的是国家机关、企事业单位的机构设置、隶属关系和权利划分等方面的具体体系、组织制度和方法形式的总称。它涵盖了管理经济、政治、文化等社会生活各方面事务的规范体系，而体制的核心在于组织人事的形态。

接下来，我们分析国企的特性。国有企业，作为国家经济的重要组成部分，其运营和管理确实受到国家政策的指导和监管。然而，自98年国企下岗潮以后，城市单位社会发生了显著变化，国有企业经历了大量破产、改制，其行政管理职能逐渐被剥离，实现“政企分开”。如今，许多国有企业必须参与市场竞争，自负盈亏，其经费名义上来源于自身的经济效益。

尽管如此，我们仍需注意到，由于许多生产经营领域的官方专营性，很多国有企业其实依然不能与行政管理职能完全脱钩。特别是资源垄断类的中央企业（如烟草、电力、石油等）和政府投资类的地方国企（如交投、城投、金投等），它们在一定程度上仍然承担着国家赋予的特定职能，与体制内有着紧密的联系。

从《监察法》所监察的对象来看，国有企业管理人员也被明确列为体制内人员之一。这进一步说明了国企职工，特别是管理人员，在体制内的地位。

然而，我们也需要认识到，并非所有国企职工都属于体制内。这主要取决于职工的具体岗位、职责以及国企的性质和运营模式。例如，一些完全市场化运作的国企，其职工可能更多地受到市场机制的影响，与体制内的联系相对较弱。

概括起来，国企职工是否属于体制内，不能一概而论。它取决于多个因素，包括国企的性质、运营模式、职工的具体岗位和职责等。但总体来说，许多国有企业，特别是那些承担国家特定职能或具有垄断地位的企业，其职工在很大程度上仍然属于体制内的一部分。

希望这个解答能够帮助您更好地理解国企职工与体制内的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。