面对公司没发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案，希望能对您有所帮助。

一、与公司沟通协商

首先，建议您主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并尝试了解不发工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，以友好协商的方式解决问题。如果可能的话，建议以书面形式记录协商过程及结果，并要求公司给出关于工资发放时间的书面答复，这份书面材料将作为后续维权的证据。

二、收集证据

无论是否签订了劳动合同，您都需要收集能证明劳动关系存在及工资情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 工作证、考勤记录（如打卡记录、考勤表）
• 工资发放记录（银行转账流水等显示公司名称或老板个人账户转账信息的凭证）
• 同事的证人证言
• 工作群聊天记录
• 与老板或上级关于工作安排的邮件或短信

这些证据是后续维权的关键，务必妥善保存。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备个人身份证明、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果对公司采取相应措施，包括责令支付工资、签订劳动合同等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应详细列明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若您胜诉，公司需按裁决结果履行支付义务；若公司拒不执行，您可向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁后仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼过程中，双方需进行举证、质证等环节，法院将根据事实和法律作出判决。若您胜诉而公司不履行判决，您同样可向法院申请强制执行。

六、特殊情况处理

如果您未与公司签订劳动合同，您还有权要求公司支付因未签劳动合同而产生的双倍工资。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更好地保护自己的利益。
• 合理安排时间与生活开销，维权过程可能需要一定的时间。
• 持续收集与保存证据，这对于维护您的合法权益至关重要。

最后，我建议您在维权过程中寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！