伤残赔偿一般由工伤保险基金或用人单位来赔，具体取决于是否参加工伤保险以及伤残等级等因素。以下从不同情况为你详细分析：

一、已参加工伤保险的情况

如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么在职工发生工伤并构成伤残时，大部分的伤残赔偿项目将由工伤保险基金来支付。这包括：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定数额的补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
2. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。
3. 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、康复费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。
4. 其他费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也由工伤保险基金支付。

二、未参加工伤保险的情况

如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤并构成伤残时，所有的伤残赔偿项目将由用人单位来承担。这包括：

1. 一次性伤残补助金：虽然工伤保险基金不支付，但用人单位需按照伤残等级支付相应数额的补助金。
2. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，用人单位需按月支付伤残津贴。
3. 医疗费用：用人单位需承担职工因工伤产生的全部医疗费用。
4. 其他费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也由用人单位承担。

三、特殊情况

1. 第三人侵权导致的工伤：如果职工的工伤是由第三人侵权造成的，那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。这种情况下，伤残赔偿可能由工伤保险基金、用人单位和第三人共同承担。
2. 用人单位破产或解散：如果用人单位因破产或解散等原因无法承担伤残赔偿责任，那么职工可以向工伤保险基金申请先行支付相关费用。但需要注意的是，工伤保险基金在支付后有权向用人单位追偿。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内向社会保险行政部门提交相关材料。
2. 保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据等，以便在申请伤残赔偿时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果职工在伤残赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。