工伤伤残赔偿的责任主体主要是工伤保险基金和用人单位，具体责任划分需根据伤残等级和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金的责任
支付范围：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金主要用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
伤残等级与支付：
- 对于不同伤残等级的工伤职工，工伤保险基金会支付相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
二、用人单位的责任
支付范围：
- 用人单位在工伤事故中主要承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在难以安排工作的情况下）、一次性伤残就业补助金（在职工离职时支付）等费用。
伤残等级与支付：
- 对于五级和六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作，需要按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
- 当工伤职工离职时，用人单位还需要根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
三、特殊情况下的责任划分
未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）都将由用人单位承担。
第三人造成工伤的情况：
- 如果工伤是由第三人造成的，那么工伤职工在获得第三人赔偿后，仍然可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用不能重复获得赔偿。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 工伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。
依法维权：
- 如果用人单位未依法支付工伤赔偿费用，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。如果该职工所在单位已依法参加工伤保险，那么工伤保险基金将支付其一次性伤残补助金（为11个月的本人工资），并在其离职时支付一次性工伤医疗补助金（具体标准由当地规定）。同时，用人单位需要支付其一次性伤残就业补助金（具体标准也由当地规定）。如果该单位未参加工伤保险，则所有这些费用都将由用人单位承担。
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