上班期间结石发作，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等条件。结石发作通常属于个人身体疾病范畴，并非由工作原因直接导致的事故伤害或意外伤害，所以一般情况下，上班期间结石发作并不构成工伤。

例外情形：可能构成工伤

虽然结石发作本身一般不构成工伤，但如果结石发作与工作环境、工作条件等存在直接关联，且因此导致了更严重的后果，那么有可能被认定为工伤。例如：

1. 工作环境导致结石发作：如果工作环境存在特殊因素，如长期接触某些化学物质、高温、高湿等，这些因素可能诱发或加重结石病情，且这种关联性得到了医学上的认可。在这种情况下，如果结石发作导致了严重的身体伤害或需要长期治疗，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要严格的医学证据和工伤认定机构的综合判断。
2. 工作过程中突发结石并导致其他伤害：如果在工作过程中，结石突然发作并导致了其他意外伤害，如摔倒、碰撞等，且这些伤害与结石发作存在直接的因果关系，那么这些意外伤害有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里认定的是因结石发作导致的其他意外伤害，而非结石发作本身。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果上班期间结石发作，建议及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中可能起到关键作用。
2. 了解工伤认定流程：如果认为自己的情况可能构成工伤，建议了解当地的工伤认定流程和相关规定。不同地区的工伤认定标准可能存在差异，因此需要具体了解当地的规定。
3. 咨询专业律师：工伤认定是一个复杂的过程，涉及医学、法律等多个领域的知识。如果对自己的情况是否构成工伤存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总之，上班期间结石发作是否构成工伤需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。