关于在职村干部死亡后的补偿问题，需结合具体情形分析，以下是不同情况下的核心结论及说明：

1. 因公殉职或工伤情形
   若村干部在执行公务过程中因工作原因死亡（如抢险救灾、执行任务时遭遇意外），可认定为工伤或因公牺牲。根据《工伤保险条例》及地方政策，其家属可享受：
   

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；
  
• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：对符合条件的配偶、父母、子女等，按月发放一定比例的工资（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。
  注意：需由单位或家属在1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响权益。

1. 非因公死亡情形
   若村干部死亡与工作无关（如疾病、意外等），补偿主要依据地方性政策或单位内部规定，常见包括：
   

• 丧葬费：按当地标准发放（如数月工资或固定金额）；
  
• 一次性抚恤金：部分地区按在职年限或工资比例发放（如10-20个月工资）；
  
• 遗属生活困难补助：对无经济来源的配偶、父母或未成年子女，可能提供定期补助。
  提示：此类补偿无全国统一标准，需以当地政府文件或单位规章制度为准。

1. 养老保险与职业年金待遇
   若村干部参加城乡居民养老保险或机关事业单位养老保险，其家属可继承个人账户余额，并可能享受：
   

• 遗属待遇：部分地区对参保人死亡后发放一次性丧葬补助金（如数千元）；
  
• 职业年金：若单位建立职业年金制度，家属可继承个人账户余额。
  

行动建议：

1. 立即向所在乡镇政府或村委会报告死亡情况，确认是否属于因公死亡；
   
2. 收集死亡证明、劳动关系证明等材料，向社保部门或单位申请补偿；
   
3. 若对补偿标准有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
   

如有具体细节（如死亡原因、地区政策等），可进一步向我说明，我会为您分析具体权益。